Trumpov boj proti programom diverzity dorazil do Európy
Po tom, čo americké spoločnosti ako Amazon a McDonald’s obmedzili svoje programy v oblasti klímy a rozmanitosti, ich teraz nasledujú aj európske spoločnosti v dôsledku postoja Trumpovej administratívy voči DEI.
Vlna odstúpení mnohých amerických korporácií od programov diverzity teraz zasiahla aj Európu. Prvé veľké európske spoločnosti – všetky korporácie, ktoré pôsobia aj v USA – teraz reagujú na dekréty amerického prezidenta Donalda Trumpa o zrušení „woke“ smerníc týkajúcich sa diverzity, rovnosti a inklúzie („Diversity, equity and inclusion“ – DEI).
Už pred Trumpovými dekrétmi z júna 2023 došlo k rozhodnutiu Najvyššieho súdu USA, ktorý rozhodol, že preferovanie na základe rasy je v rozpore s Ústavou USA. Generálni prokurátori z viac ako desiatky štátov USA potom varovali 100 najväčších amerických spoločností pred „nezákonnosťou kvót založených na rasovom a etnickom princípe“ pri prijímaní zamestnancov a uzatváraní zmlúv.
Navyše, v poslednom roku vzrástol verejný tlak v USA proti DEI, čo viedlo čoraz viac spoločností k tomu, aby zrušili svoje programy diverzity. Stalo sa tak napríklad v dôsledku akcií konzervatívnych aktivistov, ktorí primäli výrobcu poľnohospodárskych strojov John Deere vystúpiť z programov zameraných na ochranu klímy.
Švajčiarsky farmaceutický gigant sa obáva dôsledkov pre podnikanie v USA
Dekrétom z 21. januára vyhlásil Trump programy DEI (diverzita, rovnosť a inklúzia) v štátnych úradoch za nelegálne. Konkrétne nariadil všetkým federálnym úradom a podriadeným orgánom, aby zaistili, že spoločnosti a ich subdodávatelia, ktorí od nich dostávajú zákazky, nebudú používať „nelegálne“ praktiky DEI.
Ďalej dekrét „nabáda“ súkromný sektor, aby ukončil všetku „nezákonnú diskrimináciu a preferovanie na základe DEI“. To však nebolo všetko. Úrady majú v spolupráci s ministerstvom spravodlivosti vyšetrovať a v prípade potreby zahájiť trestné stíhanie.
„Každý úrad má vykonať až deväť možných občianskoprávnych vyšetrovaní u akciových spoločností, veľkých neziskových organizácií alebo združení, nadácií […], štátnych a miestnych advokátskych komôr, lekárskych komôr a vysokých škôl.“
V súčasnosti sa obávajú nielen americké, ale aj európske spoločnosti, že by politika Trumpa voči DEI mohla mať vplyv aj na ich získavanie štátnych zákaziek. Navyše vidia možnosť, že sa v USA stanú predmetom verejnej diskusie alebo dokonca budú žalované.
Aldi odstránil sekciu o „Diverzite, rovnosti a inklúzii“
S odkazom na prispôsobenie sa zákonom jednotlivých štátov menia európske firmy teraz aspoň svoje americké webové stránky.
Napríklad maloobchodný reťazec Aldi mal ešte pred niekoľkými týždňami na svojej americkej webovej stránke vlastnú sekciu o „Diverzite, rovnosti a inklúzii“. Tá bola teraz skrátená a premenovaná na „People and Culture at ALDI“ (Ľudia a kultúra v ALDI). Diskontný reťazec má v USA viac ako 2 000 pobočiek.
Aj u švajčiarskeho farmaceutického giganta Roche došlo po nástupe Trumpovej administratívy k zmenám. Ako uviedla agentúra Reuters, firma z Bazileja v internej správe oznámila: „Preskúmali sme naše pracovné postupy a programy DEI na globálnej a americkej úrovni a prispôsobili sme ich tak, aby sme dodržiavali právne predpisy.“
Globálne ciele sú neoddeliteľné od tých v USA, preto sa úprava vykonáva celosvetovo. Obchodovanie v USA má pre Roche veľký význam. V USA má farmaceutická spoločnosť približne 25 000 zamestnancov a generuje takmer 54 % svojho obratu.
Navyše švajčiarska banka UBS – ako tretí najväčší správca aktív na svete – vo svojej výročnej správe za rok 2024 úplne odstránila označenie „DEI“, ktoré bolo v minuloročnej správe ešte na mnohých miestach uvedené. Chýba aj pôvodný cieľ zvýšiť podiel žien na pozíciách riaditeľov na 30 %.
Aj pravidlá ESG sa upravujú
UBS čelí rastúcim problémom a neistotám nielen v súvislosti s DEI smernicami, ale aj v oblasti „samostatných a niekedy protichodných ESG smerníc a očakávaní regulačných orgánov“, ako uvádza vo svojej správe za rok 2024.
V niektorých krajinách napríklad existuje povinnosť stanoviť ciele v oblasti diverzity alebo iné ciele súvisiace s ESG, „ktoré sa v iných jurisdikciách považované za nezákonné alebo sú v rozpore s regulačnými očakávaniami“, uvádza sa vo výročnej správe UBS 2024.
ESG je skratka pre „Environmental, Social and Governance“ („environmentálne, sociálne a riadenie“) a označuje komplexný súbor pravidiel na posudzovanie spoločností z hľadiska cieľov klimatickej a sociálnej politiky. Kritériá majú zaistiť transformáciu spoločností.
Vzhľadom na povinnosti EÚ podávať správy musia nemecké spoločnosti poskytovať aj informácie o programoch DEI vrátane cieľových kvót pre podiel žien na prvých dvoch úrovniach riadenia pod výkonnou radou.
„Okrem toho, pokiaľ ide o dekarbonizačné príkazy, existuje značná neistota ohľadom rozsahu opatrení, ktoré sa môžu vyžadovať od nás, vlád a iných subjektov na dosiahnutie stanovených cieľov,“ pokračuje výročná správa USB.
„Ak nebudeme schopní dosiahnuť ciele, ktoré sme si stanovili, alebo ak ich budeme schopní dosiahnuť len za cenu značných nákladov na naše podnikanie, možno nesplníme očakávania regulačných orgánov, poškodíme si povesť alebo budeme vystavení zvýšenému riziku súdnych sporov alebo iných nepriaznivých opatrení,“ obáva sa významná švajčiarska banka.
Pôvodný článok
ZDIEĽAŤ ČLÁNOK
